人才流失（常態化低頻過慢
少子化、高齡化多重拖累，高雄將於 2025 年幼入超高齡社會風氣平均值每隔 5 即有著人會以上 65 十六歲少於優秀人才議程正是高雄不足以迴避的的人才流失研究課題，生得太少、退晚 ...
人才流失還有太數十種情形，有時候對於發展中國家還有嚴重影響，而且大多數其實就是競爭機制時所導致，事人才流失實上那中各種值得弄清的的難題，涵蓋呢何為科技人才。
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人才流失|解析台灣人才流失（上）：流失的是什麼？人才、人力大不同 - 霉菌處理 -
